Logo Skills-Arena
Skills-ArenaROZWÓJ KOMPETENCJI W PRAKTYCE
Bezpłatne narzędzie dla HR i kadry zarządzającej
Bezpłatna diagnoza dla Twojej firmy

Jakich kompetencji naprawdę potrzebuje Twój zespół?

Odpowiedz na kilka krótkich pytań i uporządkuj priorytety rozwojowe firmy. Otrzymaj wstępne rekomendacje oraz plan działania na 90 dni.

Rozpocznij diagnozę
Około 3 minut · Bez danych osobowych pracowników · Bezpłatnie

Co otrzymasz po wypełnieniu?

✓
3 priorytetowe obszary rozwojuUporządkowanie najważniejszych potrzeb
✓
Rekomendowane kierunki szkoleńKomunikacja, przywództwo, AI, Office i więcej
✓
Plan działania na 30, 60 i 90 dniPierwsze kroki, które można omówić z zespołem
Nie zgaduj. Zaplanuj rozwój.

Od wyzwań biznesowych do konkretnych działań

Narzędzie pomaga wstępnie uporządkować potrzeby szkoleniowe — bez konieczności zaczynania od długiej listy kursów.

01

Rozpoznaj wyzwania

Wskaż obszary, które dziś utrudniają realizację celów lub współpracę w firmie.

02

Ustal priorytety

Otrzymaj wstępne kierunki rozwoju dopasowane do udzielonych odpowiedzi.

03

Zaplanuj kolejne kroki

Wykorzystaj 90-dniowy plan jako punkt wyjścia do rozmowy o rozwoju zespołu.

KROK 1 Z 520%

Poznajmy Twoją firmę

Podstawowy kontekst pomoże lepiej dopasować kierunki rozwoju.

Jakie wyzwania widzicie?

Wybierz do 3 najważniejszych obszarów i wskaż, jak wpływają na codzienną pracę.

Główne wyzwania (maks. 3)
Jakie sygnały obserwujecie? (możesz zaznaczyć kilka)

Jak rozwijacie kompetencje dziś?

Dzięki temu raport uwzględni dotychczasowe działania i ich skuteczność.

Jak powinien wyglądać rozwój?

Dopasujmy formę i skalę działań do realiów organizacji.

Preferowana forma (możesz wybrać kilka)

Ustalmy priorytety i termin

Ostatnie pytania pomogą zamienić diagnozę w realistyczny plan działania.

To narzędzie tworzy wstępne wskazówki na podstawie odpowiedzi, a nie audyt ani obiektywny pomiar kompetencji pracowników.

Wypełnienie formularza nie wymaga podawania danych osobowych pracowników.

WYNIK WSTĘPNEJ DIAGNOZY

Rekomendacje dla Twojej firmy

Ważne: to automatyczne wskazówki oparte na odpowiedziach, a nie audyt kompetencji. Przed podjęciem decyzji zweryfikuj priorytety z osobami znającymi organizację.

3 obszary do rozważenia

Proponowany plan na 90 dni

Dni 1–30 · Diagnoza i celePotwierdź priorytety z liderami, wybierz grupę pilotażową i zanotuj wartości bazowe wskaźników.

Rezultat: uzgodnione cele, odpowiedzialności i kryteria sukcesu.

Dni 31–60 · Rozwój i wdrożenieDobierz warsztat lub kurs, ćwicz na realnych przypadkach i zaplanuj zastosowanie nowych umiejętności w pracy.

Rezultat: pilotaż oraz konkretne działania po szkoleniu.

Dni 61–90 · Ocena i decyzjaPorównaj wskaźniki z punktem wyjścia, zbierz obserwacje liderów i ustal, co skalować, poprawić lub zakończyć.

Rezultat: decyzja o kolejnym etapie oparta na danych.

Poznaj Skills-Arena ↗

Ta wersja prototypowa nie zapisuje odpowiedzi ani nie przekazuje danych kontaktowych. Aby pozyskiwać leady i generować raporty przez rzeczywisty model AI, potrzebna będzie osobna integracja.